办〔2014〕18号

各院（部）、行政各部门，各直属单位：

根据工作需要，经学校研究同意，现将《安徽工业大学教职工延退和返聘暂行办法》予以印发，请遵照执行。

特此通知

                       安徽工业大学办公室

                             2014年4月8日

安徽工业大学教职工延退和返聘暂行办法

为进一步规范、完善我校教职工延退和返聘制度，根据国家和安徽省有关政策及文件精神，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、延退

为进一步做好我校高级专业技术人员延期退休工作，充分发挥高级专家的作用，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《关于进一步做好厅属高校高级专业技术人员延退工作的通知》（教人〔2009〕3号）和《关于认真做好厅属高校高级专家延退工作的通知》（皖教秘人〔2013〕66号）文件规定，结合我校实际情况，对已达到法定退休年龄的具有正高级专业技术职务的人员，在学校具有相应空缺岗位、延退专家的数量未达到已核定的正高级专业技术主体岗位数5%的前提下，确因学科建设、教学科研工作需要，可适当延长退休年龄。 

（一）延退范围

原则上仅对在教学科研第一线工作，受聘高教、科研2个系列正高级专业技术职务，年满60周岁、身体健康并能坚持正常工作的人员实行延退。

（二）延退条件

高级专家延退，应符合下列条件第1项和2-4项中的一项：

1. 近三年工作量饱满，岗位职责考核及业绩考核合格者。

2. 中国科学院院士和中国工程院院士有效候选人。

3. 国家重要人才平台入选者。

4. 在研一类科研课题负责人。

5. 省级以上重点学科带头人或省学术技术带头人。

（三）延退期限

高级专家延退的期限，由其所承担的工作任务决定，原则上高级专家延退每人只批准1-2次，每次延退时间一般不超过2年。个别学术造诣高、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准后，可以在上述规定的基础上再次暂缓退休，继续从事教学、科研工作，但最长不超过65周岁。

（四）延退程序

1．凡符合条件申请延退的专家，在达到国家法定的退休年龄前三个月，须由本人提出申请，并填写《安徽省教育厅厅属高校高级专家延退审批表》（可自人事处网页下载），提供相关证明材料，向所在单位（非教学科研单位人员按本人从事的学科专业研究方向）递交申请，所在单位通过会议方式研究后签署明确意见（一般一个一级学科不超过1人）。

2．学科建设处、教务处、科研处、研究生院进行审核后签署明确意见，报送人事处。

3．人事处报校长办公会议研究决定。

4. 学校研究审批后由人事处报省教育厅人事处备案。其中省管干部，如符合上述延退条件并经学校同意延退的，应在其达到法定退休年龄2个月前，将同意延退的材料报至省委教育工委组干处、人事处备案。

（五）有关事项

1．延退专家在延退期间占所在单位人员编制和专业技术岗位职数；经批准的延退专家，拟聘部门与高级专家就延退期间的工作任务、要求等签订岗位协议书，按本岗位要求履行岗位职责并接受学校考核。担任管理岗位职务的，在达到国家法定退休年龄时，应免去其管理岗位职务，使其集中精力从事教学科研工作。

2.延退专家若年度考核不合格，次年不再延退；一年内累计病、事假超过3个月或未能完成岗位职责的，提前结束延退期，办理退休手续；延退专家在延退期间，如工作任务提前完成，可以申请办理退休手续。

3．延退专家延退期满后，应提前三个月办理再次延退手续或按时办理退休手续；对未按规定办理延退手续的，从延退期满后的下月起执行退休工资待遇。

二、返聘

为充分发挥我校退休教职工作用，根据教学科研等工作需要，可以返聘退休教职工，教职工返聘岗位原则上分为教学科研岗位、教学质量监控与评价岗位、其它工作岗位。工作人员返聘须在返聘单位具有空缺岗位的前提下进行。

（一）返聘条件

上述岗位返聘的教职工，原则上应符合下列条件，且身体健康，能够履行返聘后的工作职责。 

1．教学科研岗位：年龄原则上不超过65周岁，具有高级专业技术职务，承担主干课程教学任务，所指导的博士、硕士研究生尚未毕业，主持二类以上在研项目。

2．教学质量监控与评价岗位：具有高级专业技术职务的专任教师，从事教学工作二十年以上、教学经验丰富、教学效果良好，年龄原则上不超过65周岁，最多不超过67周岁。

3．关工委主任（常务副主任）岗位：退休前为校级党员领导，年龄不超过70周岁。

4．其它岗位：具有高级专业技术职务，或具有高级工以上技术等级，年龄原则上不超过法定退休年龄3年。高级工以上技术等级者返聘，限于工程实践教学岗位。

（二）返聘程序 

1．返聘人员于每年4月底、10月底前填写《安徽工业大学教职工返聘审批表》，并向用人单位提出书面申请。 

2．每年5月10日、11月10日前，用人单位将申请返聘教职工的《安徽工业大学教职工返聘审批表》经有关职能部门审核并签署意见后报人事处。 

3．人事处初审后报校长办公会议研究决定。

4．签订《返聘合同》，实施返聘行为。《返聘合同》每年办理两次，每次聘期不超过 12 个月。

（三）返聘待遇 

1．教学科研岗位：返聘酬金标准原则按同岗同待遇核定（不含公积金）。

2．教学质量监控与评价岗位：1600元/月（坐班）。

3．关工委主任（常务副主任）岗位：1000元/月（非坐班）

4．其它工作岗位：具有高级专业技术职务者，返聘酬金标准为1300元/月（坐班）；具有技师技术等级者，返聘酬金标准为1200元/月（坐班）；具有高级工技术等级者，返聘酬金标准为1100元/月（坐班）。

5．各有关单位须于每月26日前将返聘人员出勤情况报人事处。考勤记录作为返聘酬金发放的依据。

三、有关事项

1．本办法适用于学校事业编制人员。 

2．本办法自2014年1月1日起执行，原《关于做好高级专业技术人员延期退休工作的通知》（校办〔2012〕16号）、《安徽工业大学返聘人员管理办法》（校办〔2012〕10号）同时废止。 

3．上级有新的延退政策时，按照新的政策执行。

4. 各教学科研单位应妥善处理好教学任务安排、研究生培养、科研项目申报等工作与教职工的退休、延退及返聘工作间的关系，不得因人员退休影响教学科研等工作。

5．本办法由人事处负责解释。