安工大党〔2012〕56号

各基层党委、党总支、直属党支部，各学院（部），机关各部门、校直各单位：

根据学校工作安排，经党委常委会议研究决定，拟于2012年12月起，组织开展科级干部聘任工作。现将《安徽工业大学2012年科级干部聘任工作实施方案》予以公布。请各单位认真贯彻执行，做好科级干部聘任的各项工作。

附件：1.安徽工业大学2012年科级干部聘任工作实施方案

2.2012学校科级机构及科级干部岗位设置一览表

                             中共安徽工业大学委员会

                             2012年12月14日

附件1

安徽工业大学

2012年科级干部聘任工作实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，努力建设一支精干高效、充满活力、求真务实、开拓创新的高素质干部队伍，为建设高水平大学提供坚强有力的组织保证。

二、聘任原则

（一）坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本原则。即党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

（二）明确职数，按需配备。根据学校“十二五”时期事业发展需要，根据本次机构设置的调整情况，明确科级干部职数，同时根据需要可设置少量非领导职务。

（三）明确聘期，推进交流。本次聘期为三年，聘期内除因学校工作需要调动外，原则上不再调整岗位。鼓励岗位交流，交流可在本单位内进行，也可在学校范围内交流。

（四）扩大民主，服从大局。本次聘任结合岗位实际需要，由个人提出意愿，基层党组织进行民主测评，用人单位进行初始提名和组织考察；在岗位和人员安排上，坚持个人服从组织，单位服从学校大局。

三、组织领导

科级干部聘任工作在校党委领导下，在校纪委监督下进行。为加强对聘任工作的领导，成立学校科级干部聘任工作领导小组，负责组织实施科级干部聘任工作，组成人员如下：

组  长：汪光阳

副组长：林钟高  张国宝

成  员：季钟秀  刘  明  韦良德  许杰星  王  俊

科级干部聘任工作领导小组办公室设在党委组织部，具体负责聘任的日常工作，刘明同志任办公室主任。

四、聘任对象

所有符合本次科级干部聘任条件的本校在编教职工。

五、岗位设置

以学校核定的科级机构及科级干部职数为依据，科级岗位分领导职务和非领导职务。领导职务分为科长（副科长）、主任（副主任）、分团委书记（分团委副书记）、秘书（正科级或副科级）等；非领导职务分为主任科员（副主任科员）、科级辅导员等。

六、任职资格条件

（一）提任科级干部，一般应符合《安徽工业大学科级干部选拔任用工作实施办法》（试行）规定的资格条件。

（二）现任科级干部聘任，男性年龄不超过58周岁，女性年龄不超过53周岁。

（三）岗位特殊要求：主任、科长、秘书等岗位一般应具有有较强的组织能力、协调能力和文字表达能力，能草拟本单位或本岗位工作计划、工作总结、文件等，能较熟练使用计算机进行文字处理和信息管理；党务工作部门的科级干部应为中共党员；对部分科级岗位的学历、技术职务等方面的特定要求，由用人单位在公布岗位职责时作出具体规定。

七、聘任程序

    （一）学校统一公布《安徽工业大学科级干部选拔任用工作实施办法》（试行）、《安徽工业大学2012年科级干部聘任工作实施方案》和本次科级干部聘任的岗位和职数。

（二）学校召开基层党委（总支、直属党支部）书记会议，布置科级干部聘任工作；各单位传达学校有关文件精神，网上公布本单位科级岗位职责和基本要求，动员并指导本单位符合条件的人员报名应聘。

（三）应聘人根据公布的任职资格和岗位填报志愿。现任科级干部每人同一职级应填报2个岗位，申请提任人员可填报1至2个志愿，经所在单位领导审查同意后报送用人单位。用人单位在报名结束后应及时将申报志愿汇总表报送党委组织部备案。

（四）应聘人来源单位党组织或管理部门对申报人员进行民主测评。其中申报科级辅导员的人员，由学工部在全体辅导员中进行民主测评；申报其他岗位的人员，以党支部为单位进行民主测评。测评结束后，以基层党组织为单位将测评结果报送党委组织部，由党委组织部分别提交给各用人单位，作为基层党组织初始提名的重要依据之一。

（五）提任或聘任科级干部，由基层党组织根据学校科级干部岗位限额、个人申报、民主测评、资格审查等情况进行初始提名，经征求分管或联系校领导同意后，报送党委组织部审核。其中，科级团干部和科级辅导员的初始提名人选应事先分别征求校团委和校学生工作部（处）的意见。

（六）党委组织部按照基层党组织提出的初始提名人选，根据拟任职位和人选的不同情况，分别在相关基层党组织、相关部门负责人和相关校领导中进行沟通酝酿，并征求学校纪检监察部门的意见。

（七）党委组织部将沟通酝酿情况和征求意见情况报校科级干部聘任工作领导小组，研究提出科级干部聘任和提任科级干部考察建议人选名单，报党委常委会研究审定。

（八）提任科级干部考察工作，由基层党组织负责组织实施，党委组织部派人参加。其中，考察对象不属于本单位的，由党委组织部协调在考察对象来源单位进行考察。考察工作的相关要求，参照《安徽工业大学处级干部选拔任用暂行办法》执行。

（九）考察组根据考察情况提出拟任人选建议方案，基层党组织召开党委（党总支或直属党支部）会议讨论决定。同时将干部任免审批表、会议纪要、考察材料、工作小结等材料报送党委组织部审查，审查不合格的须重新补充程序或相关材料。

（十）党委组织部根据各基层党委票决结果，统一在校园网进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响任职的，党委组织部统一发文聘任，办理任职手续。任职时间以基层党组织讨论决定之日起计算。任职前，各单位主要负责人应对新任干部进行一次任前谈话和党风廉政谈话。

八、纪律要求

本次聘任工作严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守党的干部政策和本方案的有关规定，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，并遵守下列规定：

（一）严格执行本实施方案和各单位公布的工作方案，不得在实施过程中随意更改，确保本次聘任工作公平、公正。

（二）严格按照学校《关于进一步严肃干部聘任工作纪律的通知》要求做好本次干部聘任工作。

（三）严格执行责任追究制度，对本次聘任工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织或纪律处分。情节严重的，可宣布相关聘任结果无效，并追究有关人员的责任。

（四）校党委组织部和各基层党组织在本次科级干部聘任工作中，必须严格遵守本办法，自觉接受组织监督和群众监督。

九、其他规定

（一）新聘任职务下文前，现任干部要继续履行职责，不得脱岗；新聘任职务下文时，原任职务同时免去；受聘人员必须在规定的时间内到岗，否则就地免职，不保留待遇。

（二）对未申报和不服从组织安排的现任科级干部，由党委组织部统一发文免去现任职务，由学校或原单位根据工作需要安排工作岗位，不再保留科级干部待遇。

（三）对因年龄等特殊原因未聘的科级干部，党委组织部统一发文免去现任职务，由学校或原单位根据工作需要安排工作，同时保留科级干部待遇一个聘期以内。

（四）年龄和任职年限的计算截止时间为2012年11月30日。

（五）本方案未尽事宜由学校聘任领导小组负责解释。 

附表：1.安徽工业大学2012年科级干部聘任时间安排表

2.安徽工业大学科级干部聘任志愿表

3.安徽工业大学科级干部聘任志愿汇总表

4.安徽工业大学申报科级干部民主测评、评议表

5.安徽工业大学科级干部聘任初始提名表

6.安徽工业大学科级干部聘任审批表

附表1

安徽工业大学2012年科级干部聘任工作时间安排

附表2

安徽工业大学科级干部聘任志愿表

说明：

1．现任正科级干部应在正科岗位填写两个志愿，现任副科级干部可分别在正、副科岗位填写两个志愿，申请提任的其他人员可填报一至两个志愿。

2．志愿表应分别送交应聘单位各一份，未按规定时间递交者视为自动放弃本次竞聘，需要说明的问题请在备注栏注明。