安工大党〔2014〕37号

各基层党委、党总支、直属党支部，各院（部），机关各部门，校直各单位：

经校党委研究同意，现将《2014-2017年安徽工业大学干部教育培训规划》予以印发，请认真贯彻执行。

特此通知

                      中国共产党安徽工业大学委员会

                       2014年6月9日

2014—2017年安徽工业大学干部教育培训规划

    为深入贯彻落实党的十八大和校第三次党代会精神，培养造就高素质办学治校干部队伍，努力办好人民满意的教育，根据《全国教育系统干部培训规划（2013-2017年）》和《2014—2017年安徽省干部教育培训规划》，结合我校实际，制定本规划。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想

    高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和学校第三次党代会精神，围绕中心、服务大局，以理论武装、党性教育、能力提升为重点，大兴学习之风、弘扬优良学风，全面加强和改进干部教育培训，全面提高干部素质和能力，着力建设一支学习型、服务型、创新型、发展型的高素质干部队伍,为推动学校事业科学发展提供坚强有力的思想政治保证和组织保证。

   （二）基本原则

    1．坚持围绕中心,按需施教。紧紧围绕学校改革发展大局和干部队伍建设实际需要开展教育培训,学校中心工作需要什么就培训什么,干部履行职责和健康成长需要什么就培训什么。

　　2．坚持分级分类,全员覆盖。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,分级分类负责,各有侧重,增强统筹性和针对性,实现全覆盖。

    3．坚持联系实际,学以致用。以问题为导向，紧紧围绕学校教育改革发展实践和学校正在做的事情为中心开展教育培训，提高干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

    4．坚持改革创新，提高质量。遵循干部教育和干部成长规律，科学制定培训计划,优化培训内容,改进培训方法,严格培训管理,把改革创新和提高质量贯穿于干部培训工作各环节。

   （三）目标任务

　　1．深入开展党的十八大精神学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装广大干部头脑，加强党性党风党纪教育，深化“中国梦”教育培训，不断增强“三个自信”，把智慧和力量凝聚到建设特色鲜明的高水平大学上来，努力办好人民满意的教育。

　　2．积极创新培训模式和方法，突出教育理论素养，突出教育改革发展实践，高质量地开展分级分类培训，全面落实干部任职培训制度，认真完成上级干部调训任务，大力推进网络培训，广泛开展干部选学，使不同类别干部培训学时数达到规定要求。

    二、培训对象及主要措施

　　(一)处级干部

1．目标要求：以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，大力加强处级干部培训，努力培养造就一支政治坚定、能力较强、业务精湛、作风过硬、奋发有为的干部队伍。

2．主要措施:（1）根据省委及省委教育工委的决策部署和党委工作要求，适时举办专题培训班或轮训班。（2）根据上级调学计划，选调部分干部参加上级干部教育培训机构相关班次的学习。（3）纪委和党委组织部负责新任处级干部任职培训，相关职能部门负责业务培训。（4）根据上级有关要求和学校干部队伍建设实际需要，以学校关键岗位为重点，选派部分干部到地方或企业挂职锻炼。（5）党委组织部负责统筹制定处级干部年度教育培训计划，党委统战部负责制定非中共党员处级干部年度教育培训计划。（6）健全培训与使用相结合的制度，把处级干部培训期间的表现作为其选拔使用的重要参考。

　　(二)科级及其他干部

　　1．目标要求：以提高政策执行、推动工作落实、提升服务能力、促进和谐能力为重点，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。

    2．主要措施：（1）党委组织部负责做好党支部书记和党务干部业务培训，学校办公室、教务处、科研处、研究生院分别负责二级单位办公室主任及相关秘书业务培训，学生工作部（处）、团委分别负责辅导员、学院团委书记业务培训，各学院（部）、机关各部门、校直各单位负责其他干部业务培训。（2）党委组织部要创造条件利用在线学习平台、党员干部现代远程教育网络等信息化手段开展基层干部教育培训，力争实现全校干部教育培训全覆盖。

 　 三、创新培训模式与体制机制

　 （一）健全培训计划生成机制。全面推行培训需求调研制度，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，建立健全培训计划协商机制，科学制定各类干部培训计划。　

   （二）大力创新培训方式方法。改进和完善各类培训班设置，推广专题研讨班、短期培训班，倡导挂职培训、定制培训，推动合作培训，积极探索干部网络调训和网络选学新模式。

　 （三）认真落实组织调训安排。认真执行上级有关部门的调学调训计划，特别是要坚决落实对政治理论、党性教育、教育改革发展重大部署等调学调训安排，坚决执行上级组织对主要领导干部、重点岗位干部的点名调训计划。

　 （四）完善干部培训考核机制。推行干部培训学时学分制管理。加强校内培训班考核，把干部教育培训作为培养、发现和考察识别干部的重要渠道。建立干部培训学习档案，大力推进培训管理信息化建设。干部学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。　　  

    四、保障措施与组织实施

(一)强化组织领导。学校党委把干部教育培训纳入工作规划，加强领导，统筹安排，整体部署。党委组织部要切实履行主管职能，抓好相关班次的组织落实。相关部门要按照职责分工落实相关任务，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。

　　(二)抓好学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，参训学员要带着问题参训参学，努力做到学与用、知与行、说与做相统一；组织单位要加强对培训班的管理和服务，派专人跟班督学，认真执行中央组织部《印发〈关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定〉的通知》(中组发〔2013〕8号)。

    (三)加大经费保障。认真落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，推动建立干部培训经费正常增长机制，学校将干部教育培训经费列入年度财务预算，保证干部培训工作需要。