安工大党〔2026〕85号

各基层党委、党总支、直属党支部，各院（部），机关各部门、校直各单位：

为深化人事制度改革，深入实施“聚智行动”，提高学校选人用人水平，进一步加强学校高层次人才引育工作的组织领导，压紧学校用人单位主体责任，发挥职能部门审核把关作用，综合评议拟引进人才的思想政治素质、学术综合素养，评估其在人才培养、科学研究、学科建设方面的支撑效能，审核学术诚信、师德师风、准入及回避制度落实等情况，经学校党委常委会研究决定，成立安徽工业大学人才引进工作组。

一、工作组构成

工作组组长由校长担任，成员包括：分管学科、教学、科研、人才工作副校长；党委组织部、学科建设处、人力资源处、教务处、科研院主要负责同志以及相关学科依托学院院长。学科依托学院分三组：

第一组：冶金工程学院、材料科学与工程学院、化学与化工学院、建筑工程学院、能源与环境学院；

第二组：机械工程学院、电气与信息工程学院、计算机科学与技术学院、微电子与数据科学学院；

第三组：管理科学与工程学院、商学院、公共管理与法学院、外国语学院、艺术与设计学院、马克思主义学院。具体人员名单如下：

组 长：曾 杰

成 员（按姓氏笔画排序）：

于 峰 王付宇 孔 辉 龙红明 叶凤华

刘庆运 杨 哲 杨二光 肖旺群 吴宣够

闵凡飞 沈 浩 张世宏 张立强 郑 洁

郑 啸 郑利平 柳东明 钱付平 黄 俊

章铁生 韩新亚 程木田 戴拥军

工作组下设办公室，办公室设在人力资源处，沈浩同志兼任办公室主任。

以上成员履职均为职务行为，如遇个别成员岗位调整，由相应职务继任者自动接续担任工作组成员，履行对应工作职责。

二、主要职责

工作组集体评议学校人才引进事项，对拟引进的博士、博士后、海外人才以及柔性引进的高端人才及团队等进行研究讨论并形成评议意见，供学校决策参考。具体如下：

（一）思想政治把关

坚持把政治标准放在首位，落实人才引进政治考察要求。综合审查拟引进人才的政治立场、思想政治表现、意识形态状况，开展政治风险研判，严把人才引进思想政治关。

（二）学术成果评议

开展拟引进人才学术成果综合评议，对照学校人才引进业绩成果标准逐项审核，评价其学术创新能力与长期发展潜力，确保学术成果真实有效，符合学校人才引进规定。

（三）学科适配评估

研判拟引进人才对学校人才培养、学科建设、专业发展、科研平台建设的支撑作用，评估其教学科研履职能力与成长潜力，推动人才引进工作对接学校办学定位与发展规划，实现人岗精准匹配。

（四）学术诚信等事项审查

对拟引进人才的学术诚信、师德师风、违法犯罪记录、教师准入、回避规定执行等方面职能部门把关情况进行核查，严格落实“一票否决”机制。

（五）综合素质评定

综合研判拟引进人才的职业素养、育人理念、团队协作意识与岗位适配特质，统筹多维度审查情况，全面评估其综合素养与发展潜质，客观形成综合性审议意见。

三、议事规则

（一）工作组在组长主持下开展工作，根据人才引进工作需要，原则上每月召开一次会议；遇重要事项可临时召集会议。

（二）结合学科属性，工作组会议分组召开，坚持集体议事、集体决策，分组会议须有三分之二及以上应参会成员出席方可召开。

（三）会议采用票决方式，审议事项须经到会成员三分之二及以上同意方可通过。

（四）由用人单位主要负责人（学院为院长）汇报拟引进人才基本情况、考察过程及方式、考核结论、引进必要性以及对人才培养、科学研究、学科建设的支撑预期。

（五）根据会议议题需要，经组长同意，可邀请相关职能部门负责人、校外专家列席会议，列席人员不享有表决权。

（六）参会人员须严格执行回避制度。工作组成员、列席人员如与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系，或存在师生关系等可能影响评审公正情形的，应当主动报告并申请回避。

（七）全体参会人员须严守会议保密纪律，不得泄露会议讨论内容、评审意见及表决情况。

（八）根据工作需要，相关二级学院院长可列席会议，学习交流人才考察评价相关工作经验。

本工作组工作规则未尽事宜，按照国家、省市及学校人才人事、师德师风、意识形态管理等相关制度规定执行。涉及人才工作重大引进、培育等事项，经组长同意，工作组可组织专题研究。本工作组工作规则由人才引进工作组办公室负责解释，自印发之日起运行。

特此通知。

中共安徽工业大学委员会

2026年11月3日