人〔2014〕32号

各院（部），行政各部门、各直属单位：

根据工作需要，特制订《安徽工业大学教师工作补贴办法（试行）》，经校长办公会议研究同意，现予以印发，请遵照执行。

特此通知

                           安徽工业大学人事处

2014年10月24日

安徽工业大学教师工作补贴办法（试行）

为保障学校各项工作积极、稳妥、有序地开展和绩效工资的顺利实施，特制定本办法。

一、核算办法

1.教学工作补贴

折合成教学标准课时，仍按每标时20元标准核算。

X₁（群体工作量补贴）=当学年在校学生人数×1标时/100人周×36周

X₂（指导高水平运动队与各类比赛教学工作量补贴）=3000标时/学年

X₃（《体质健康标准》测试工作量补贴）=当学年在校学生人数/50（每按50个学生折合1个标准班）×2标时

X₄（集中军训教学工作量补贴）=200标时/学年

2.学生教育与管理工作补贴（辅导员、分团委书记、班主任、学生支部书记等工作补贴）

按各学院当年春季在籍全日制学生人数（不含MBA）每生60元标准核算。

3.课程建设工作补贴

国家级精品资源共享课程、精品视频公开课程，按每门每年5000元标准核算。

省级精品资源共享课程、精品视频公开课程，按每门每年3000元标准核算。

校级精品资源共享课程、精品视频公开课程，按每门每年1000元标准核算。

同一门课程获不同级别精品课程就高核算，不重复计算。

立项双语教学课程，按计划学时每学时10元标准核算。

省级教学实验示范中心，按每个每年3000元标准核算。

4.教学研究（教学改革立项课题）工作补贴

国家级课题在规定的研究期间内，按每项每年3000元标准核算。

省级重大课题在规定的研究期间内，按每项每年1500元标准核算。

省级重点课题在规定的研究期间内，按每项每年1200元标准核算。

省级一般课题在规定的研究期间内，按每项每年1000元标准核算。

校级招标（委托）课题、重点课题在规定的研究期间内，按每项每年1000元标准核算。

校级课题在结题当年，一次性按每项800元标准核算。

获不同级别立项的同一课题就高核算，不重复计算。

5.指导外校研究生工作补贴

指我校教师在外校指导博士生所发生的工作量补贴（以对方学校当年的博士生招生简章信息为准）。

（1）指导普通博士（含在职），每年补贴3000元（按三年计算）；

（2）指导硕博连读、提前读博以及直博生，每年补贴3000元（按四至五年计算，以学生被批准读博后算起至博士毕业期间的年限，最多不超过五年）。

6.省部级以上重点实验室（工程研究中心）工作补贴

指正在建设和实际运行的省部级以上重点实验室（工程研究中心）工作补贴。

（1）每年补贴的基本额度为22000元

（2）对于“一套人马、N块牌子”的重点实验室（工程研究中心），每年补贴额度=综合系数K×基本额度，其中：K=1（N=1），K=1.3（N=2），K=1.5（N≥3）。

（3）独立运行的重点实验室（工程研究中心）按照上述补贴额度足额发放，挂靠学院非独立运行的重点实验室（工程研究中心）按照上述补贴额度减半发放。

（4）学校根据各重点实验室（工程研究中心）年度报告和运行绩效，决定实际拨付额度。

7.管理工作补贴（系主任、实验中心主任、党支部书记、分工会主席等工作补贴）

按教学人员数和每人每月40元的标准，分年度一次性核发至各教学单位。

二、管理与使用办法

1.教师工作补贴，由相应职能部门负责核算、审核，由人事处负责汇总，报学校研究后划拨至相应单位。

2.本办法中的核算标准，是教师补贴核算依据，不是分配给教职工个人的标准，各单位自行确定分配办法。

3.教师工作补贴的分配办法由各单位领导班子集体研究决定，实行院长（主任）负责制。

4.教师工作补贴经费的使用，接受人事处、财务处、审计处监督。

三、附则

1.学校以前文件与本办法不一致的，按本办法执行。

2.本办法中未尽事宜，由学校另行研究决定。

3.本办法自2014年1月1起执行。

4.本办法由人事处负责解释。