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关于印发《安徽工业大学科级干部及工作人员年度考核办法(试行)》的通知
2017-02-23 11:03  

办〔20178

各基层党委、党总支、直属党支部,各院(部),机关各部门、校直各单位:

经校党委常委会研究同意,现将安徽工业大学科级干部及工作人员年度考核办法(试行)予以印发,请认真遵照执行。

特此通知

附件: 1.安徽工业大学科级干部及管理人员年度考核指标

      2.安徽工业大学其他专业技术人员年度考核指标

3.安徽工业大学工勤人员年度考核指标

  4.科级干部(工作人员)年度考核测评汇总表

安徽工业大学办公室

2017220

安徽工业大学科级干部

及工作人员年度考核办法(试行)

为了客观评价科级干部及工作人员的德才表现和工作实绩,激励和促进科级干部及工作人员提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,积极、主动、创造性地完成各项工作任务,不断提高工作效能、服务质量和管理水平,促进学校的改革和发展,并为科级干部及工作人员的使用和奖惩提供依据,特制定本办法。

一、考核原则

(一)全面考核德、能、勤、绩、廉,注重考核工作实绩。

(二)坚持客观公正、实事求是。

(三)坚持定性考核与定量考核相结合、分类考核与整体考核相结合、日常考核与年终考核相结合、群众评议与组织考核相结合。

(四)本办法实施范围为我校在编在岗人员(含人事代理聘用人员),适用对象为科级及科级以下干部(不含辅导员)、其他专业技术人员、工勤人员。

二、考核组织

(一)考核工作在学校考核工作领导小组领导下进行。学校成立科级干部及工作人员年度考核工作组(简称考核工作组),下设考核办公室(简称考核办)。分管人事工作校领导担任考核工作组组长,成员由党委组织部、人事处、纪委办公室(监察处)主要负责人组成,考核办设在人事处。

(二)各基层党委、党总支、直属党支部根据考核工作需要成立相应考核工作小组,组长由基层党委(党总支、直属党支部)书记担任,配合学校考核工作组做好科级干部及工作人员考核的组织实施工作。

三、考核内容

科级干部及工作人员考核以岗位职责为依据,以工作实绩为内容,全面考核科级干部及工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。

德,指在思想政治素质、社会公德、职业道德、个人品德等方面的表现。

能,指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤,指服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩,指履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率和服务对象的满意程度。

廉,指廉洁从业方面的表现。

四、考核程序

(一)个人总结

科级干部及工作人员须围绕考核内容,认真进行个人年度工作书面总结,填写《年度考核登记表》(存入本人人事档案)。

(二)述职测评  

科级干部或工作人员多于5人(含5 人)的单位(部门),述职测评由所在单位(部门)组织开展进行;科级干部或工作人员少于5人的单位(部门),按教学科研单位、党群部门、行政及其他部门三个类别,根据各类别科级干部或工作人员构成情况,分组集中述职测评,由学校指定分组述职测评牵头单位。

1.领导测评。科级干部或工作人员多于5人(含5 人)的单位(部门),领导测评为本单位(部门)负责人测评;科级干部或工作人员少于5人的单位(部门),领导测评为所属分组所有单位(部门)主要负责人测评。

2.互评。科级干部或工作人员多于5人(含5 人)的单位(部门),根据本单位(部门)科级干部或工作人员人数情况,互评参加人员或为单位(部门)全体科级干部及工作人员,或分组进行互评;科级干部或工作人员少于5人的单位(部门),互评参加人员为所属分组所有单位(部门)科级干部及工作人员。

(三)考核记分

考核记分分别由领导测评分、互评测评分、单位(部门)考核分构成,权重分别为40%30%30%。科级干部及工作人员考核测评指标详见附件123,考核测评记分汇总表见附件4

五、考核结果

(一)科级干部及工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其中优秀等次人数原则上分别为被考核人员总数的15%

(二)科级干部或工作人员多于5人(含5 人)的单位(部门),分别按考核记分从高到低排序、被考核人员总数的15%比例、对照优秀等次人选须具备的条件,推荐年度考核结果为优秀等次的人选。

(三)科级干部或工作人员少于5人的单位(部门),根据所属分组,分别按科级干部、工作人员两个层级进行考核记分从高到低排序。年度考核结果为优秀等次人选,其个人考核记分须进入排序前30%,并具备优秀等次条件。原则上各单位(部门)科级干部、工作人员优秀等次人选各不超过1人。

(四)考核工作组根据科级干部及工作人员个人考核记分、单位(部门)年度综合考核结果等情况,提出考核等级建议名单,报学校考核工作领导小组审定。

(五)确定为优秀等次须具备下列条件:

1.遵纪守法,思想政治素质高,坚持改革创新,具有模范的职业道德和良好的社会公德、个人品德;

2.履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训;

3.服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,工作认真负责;

4.全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,业绩显著,服务对象满意度高;

5.在廉洁从业方面具有模范作用;

6.考核记分80分(含80分)以上。

(六)确定为合格等次须具备下列条件:

1.遵纪守法,思想政治素质较高,具有良好的职业道德、社会公德、个人品德;

2.履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参加业务培训;

3.服务意识和工作责任心较强,工作比较认真负责;

4.能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高;

5.廉洁从业;

6.考核记分60分(含60分)以上。

七)具有下列情形之一的,确定为基本合格等次:

1.思想政治素质一般,组织纪律性不强,或者在职业道德、社会公德、个人品德方面存在明显不足;

2.履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;

3.服务意识和工作责任心一般,或者工作态度、工作作风方面存在明显不足;

4.基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低;

5.基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。

(八)具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:

1.思想政治素质较差,或者道德品质较差;

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求;

3.服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差;

4.未能履行岗位职责,完不成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;

5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。

6.考核记分59分以下。

六、结果应用

(一)对年度考核结果优秀者,学校给予一次性年终奖励。

(二)对年度考核结果为合格及以上等次者,按照下列规定办理:

1.按有关规定晋升薪级工资;

2.按有关规定发放绩效工资;

3.本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

(三)对年度考核结果为基本合格、不合格等次者,按学校绩效工资实施办法,不予发放其相应的奖励性绩效工资。

(四)无故不参加年度考核者,薪级工资不予晋升。

(五)受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分者,处分期间年度考核结果被确定为基本合格、不合格等次的,其工资待遇按照有关规定执行。

(六)连续两年年度考核结果不合格者,按《事业单位人事管理条例》有关规定予以处理。

七、考核纪律

(一)加强对考核工作的监督检查,考核人员要公道正派、实事求是。测评人员要公平、公正。考核对象要正确对待考核,要如实进行总结,及时提交有关材料,主动配合考核组工作。

(二)严肃考核纪律,考核人员、测评人员和考核对象应做到:不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实,不弄虚作假,不违背考核工作程序,不进行非组织活动,不干扰或妨碍考核工作正常进行。对考核工作中徇私舞弊、弄虚作假的科级干部及工作人员,视其情节轻重,给予严肃处理。

八、有关规定

(一)新进人员首次就业,在试用期内参加年度考核,不确定等次,薪级工资不予晋升,本年度不计算为现聘岗位的任职年限。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

(二)派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的人员,除特殊规定外,进行年度考核,主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

(三)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习时间累计超过半年的,不参加年度考核。

(四)受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次;受记过、降聘或撤职处分期间,参加年度考核,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不定等次;结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

(五)对无正当理由不参加年度考核者,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

(六)本办法自发布之日起施行,由人事处负责解释。


附件1

安徽工业大学科级干部及管理人员年度考核指标

项目

考核要素

考 核 指 标

政治素质

政治立场坚定,执行政策坚决,服从组织安排

社会公德

文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法

职业道德

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务师生

个人品德

正直无私、谦虚谨慎、团结同事、勤奋奉献、言行一致

业务能力

善于学习,业务熟练,工作思路清晰,工作方法得当,组织管理能力和工作协调能力强

执行能力

上级及领导交办事情落实好

创新能力

勤于思考,善于总结,有见解,创新举措多

工作态度

有强烈的责任感、进取心和敬业、奉献精神,工作扎实,敢于担当

工作作风

工作认真细致,注重工作实效,管理服务到位

劳动纪律

遵守学校规章制度,出满勤

履行职责

认真履行岗位职责,工作任务不分份内份外

工作数量

年度工作任务繁重,满负荷工作,经常加班加点

工作质量

按章办事、管理规范,处理问题迅速、果断、正确,办事快捷、稳妥,工作效率高

工作绩效

落实情况好,服务对象满意度高

廉洁从业

廉洁奉公,忠于职守,不以职谋私,自觉接受监督

附件2

安徽工业大学其他专业技术人员年度考核指标

项目

考核要素

考 核 指 标

政治素质

政治立场坚定,执行政策坚决,服从组织安排

社会公德

文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法

职业道德

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务师生

个人品德

正直无私、谦虚谨慎、团结同事、勤奋奉献、言行一致

专业素质

基础理论功底扎实,善于学习新理论、新技术、新知识,知识面宽,开展业务工作调研与课题研究,撰写调研报告和研究论文

工作能力

业务熟练,能解决业务工作中的实际问题

创新能力

勤于思考,善于总结,有见解,完善业务工作标准、规章及业务管理制度,取得研究成果

工作态度

有强烈的责任感、进取心和敬业、奉献精神,工作积极主动

工作作风

工作认真、细致、扎实,服务热情,注重工作实效

劳动纪律

遵守学校规章制度,出满勤

履行职责

认真履行岗位职责,工作任务不分份内份外

工作数量

年度工作任务繁重,满负荷工作,经常加班加点

工作质量

工作规范、科学、质量好、效率高

工作绩效

工作任务完成好,服务对象满意度高

廉洁从业

廉洁奉公,忠于职守,不以职谋私,自觉接受监督


附件3

安徽工业大学工勤人员年度考核指标

项目

考核要素

考 核 指 标

政治素质

政治立场坚定,执行政策坚决,服从组织安排

社会公德

文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法

职业道德

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务师生

个人品德

正直无私、谦虚谨慎、团结同事、勤奋奉献、言行一致

技术水平

符合岗位技术等级要求,熟练掌握技术标准

工作能力

工作规范,能解决业务工作中的实际问题

创新能力

勤于思考,善于总结,有见解,创新意识强

工作态度

有强烈的责任感和敬业、奉献精神;工作积极主动;严格遵守工作规范,无责任事故

工作作风

工作认真、细致、扎实,服务热情

劳动纪律

遵守学校规章制度,出满勤

履行职责

认真履行岗位职责,工作任务不分份内份外

工作数量

年度工作任务繁重,满负荷工作,经常加班加点

工作质量

安全生产,文明工作;爱护仪器设备、劳动工具,维护维修及时;工作场所整洁有序;按规定程序操作,工作效率高,无安全责任事故发生

工作绩效

工作任务完成好,服务对象满意度高

廉洁从业

廉洁奉公,忠于职守,不以职谋私,自觉接受监督

附件4

______年度科级干部(工作人员)年度考核测评汇总表

姓名

德、能、勤、绩、廉

(考核记分)

备注

负责人测评分(40%

同事互评测评分(30%

单位(部门)考核分(30%

总分

(100分)

考核小组负责人签字:

填报时间:

备注:按考核积分从高到低排序,并根据被考核人员总数的15%和四舍五入原则推荐优秀等次人选。

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